Исследования, проведенные среди работников и работодателей региона, показали, что забота о здоровье, эмоциональном состоянии и карьерном росте сотрудников продолжает занимать важное место в корпоративной культуре. Работодатели начинают уделять больше внимания комплексному подходу к благополучию своих сотрудников, что отражает стремление улучшить условия труда и повысить эффективность работы.

 

Среди программ, ориентированных на здоровье, одной из наиболее популярных остается добровольная медицинская страховка (ДМС), которая доступна лишь 13% работников Краснодарского края. Однако почти 70% опрошенных в регионе выразили желание получить доступ к ДМС в будущем. Кроме того, многие работники хотели бы, чтобы компании предоставляли возможность посещать фитнес-центры или компенсировали затраты на спортивные мероприятия. Эти показатели показывают рост интереса к физическому благополучию сотрудников, который, судя по всему, будет усиливаться в 2025 году. 73% работников заявили, что хотели бы получать путевки в санатории и на курорты, что свидетельствует о растущем запросе на отдых и восстановление здоровья.

 

Среди других значимых элементов программы в 2024 году стоит отметить диспансеризацию, корпоративные спортивные мероприятия и телемедицину, которые становятся все более доступными для сотрудников. Однако, несмотря на развитие этих программ, остается значительный разрыв между предложениями работодателей и запросами сотрудников, что открывает возможности для улучшения корпоративных услуг и повышения их доступности в будущем.

Что касается психологической поддержки, то эта тема остается в большей степени нерешенной для большинства работодателей Краснодарского края. Лишь 29% работодателей предоставляют своим сотрудникам доступ к психологической помощи, а 71% не имеют таких программ вообще. Однако среди работников существует высокий спрос на подобные услуги. 71% сотрудников признали, что в их компаниях нет никакой психологической поддержки, и только небольшая часть пользуется онлайн-консультациями или обращается к корпоративным психологам. Эта проблема особенно актуальна для работников, которые испытывают стресс из-за высокой нагрузки или сложных рабочих ситуаций. По данным опроса, наиболее востребованы психологические консультации в таких сферах, как IT, финансы и образование.

 

Развитие карьерных программ также активно поддерживается работодателями. В Краснодарском крае многие компании уделяют внимание программам повышения квалификации (24% работников заявили, что такие программы существуют в их компаниях), наставничества и профессиональной переподготовки. Среди работников наибольший интерес к обучению проявляют представители нефтегазовой отрасли, а наставничество востребовано в бизнес-услугах. Однако программы карьерного роста пока не в полной мере удовлетворяют запросы сотрудников, что создает дополнительные возможности для улучшения в 2025 году.

 

Вопрос социальной поддержки остается важным аспектом заботы о работниках. 29% сотрудников в Краснодарском крае отметили, что их компании предоставляют подарки для детей работников, а 29% заявили, что организации помогают в случае болезни или смерти родственников. Материальная помощь и помощь в трудных жизненных ситуациях также активно практикуются в большинстве компаний. Профсоюзы и помощь с жильем встречаются реже, но все равно играют роль в социальной политике крупных предприятий.

Согласно планам работодателей на 2025 год, основное внимание будет уделено поддержке эмоционального здоровья сотрудников, улучшению рабочей среды и программам физического здоровья. 72% работодателей планируют расширять программы психологической помощи, в то время как 66% намерены улучшать условия труда и рабочую атмосферу. Эти меры соответствуют запросам работников, которые в большинстве своем подчеркивают важность заботы о психологическом и физическом состоянии.

 

Планы на следующий год включают развитие программ карьерного роста, улучшение социальной поддержки и введение новых программ в области финансовой грамотности. Работники Краснодарского края также считают, что внимание к поддержанию здоровья и развитию карьеры должно стать приоритетом для работодателей в 2025 году.

Таким образом, в 2024 году в Краснодарском крае наблюдается активный тренд на улучшение благосостояния работников. Несмотря на значительные достижения в области здоровья и карьерного роста, еще есть много возможностей для дальнейшего улучшения программ well-being, которые будут активно развиваться в будущем.