Рекрутинговый портал HeadHunter в ходе опроса выяснил, представители каких профессий с большей долей вероятности могут попасть под сокращение в скором времени.На рынке труда первыми могут сократить страховщиков и банковский персонал

Рекрутинговый портал HeadHunter в ходе опроса выяснил, представители каких профессий с большей долей вероятности могут попасть под сокращение в скором времени. Страховщики и офис-менеджеры -   первыми могут попасть под сокращение
 

Результаты опроса почти 9 тыс. человек, работающих в разных частях страны, показали, что самый высокий риск сокращения приходится на сферу страхования. Каждый третий представитель этой профессии заявил  - «Знаю точно, что меня сократят».

На втором месте - сфера управления персоналом (HR) и административный персонал - HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по кадрам, секретари, делопроизводители, офис-менеджеры.

На третьем месте оказались представители банковской сферы, включая тех, кто занимается инвестициями и лизингом. Каждый четвертый представитель этих профессий уверен, что будет сокращен в ближайшее время.

Далее идет сфера обеспечения безопасности: как физической, так и информационной. Среди людей этой профессии все так же много уверенных в скором неминуемом сокращении, однако, несколько меньше сомневающихся и больше уверенных в том, что их не сократят.

5-е место занимает автомобильный бизнес, сфера продаж и логистики. Среди них всего около 15% уверены в том, что их затронут сокращения в ближайшее время. В то же время именно среди этих профессионалов больше всего не обладающих информацией, но очень опасающихся сокращений, практически каждый второй.

Низок риск сокращения в сфере гостеприимства (туризм, гостиницы и рестораны), бухгалтерии, IT, строительства и недвижимости. Увереннее всего в рамках группы чувствуют себя профессионалы бухгалтерии.

Меньше всего в рейтинге сокращений опасаются юристы, работники некоммерческих организаций и топ-менеджеры всех отраслей. На последнем месте с самым низким риском сокращения им позволила оказаться уверенность в отсутствии сокращений (от 51% до 63% в группе), сравнительно низкая доля опасающихся (в целом, около трети) и невысокий процент ожидающих сокращения (в пределах 14%), отмечают эксперты службы HeadHunter.

В нестабильных экономических условиях компании будут стремиться к оптимизации всех затрат и повышению эффективности. Коснется это и персонала. Компании могут решать вопрос по-разному. Например, могут изменить систему мотивации, отказаться от премий на период нестабильности, кого-то вывести за штат, какие-то функции передать на аутсорсинг, сократить рабочую неделю. Опросы hh.ru показывают, что 38% сотрудников готовы смириться со снижением жалования, чтобы остаться на своем рабочем месте. Поэтому такую возможность оптимизации затрат тоже можно рассматривать.

Источник:  по материалам СМИ подготовил Официальный информационный портал города Тимашевска и Тимашевского района "В Тимашевске ру" - vtimashevske.ru