Нытинг в рабочих коллективах: модный тренд или необходимость?
В российских офисах набирает популярность необычная практика — нытинг, или организованные «десятиминутки сочувствия», где сотрудники могут поделиться накопившимися жалобами и проблемами. Это явление, зародившееся в IT-среде, быстро распространилось и в другие отрасли, став своеобразным инструментом психологической разгрузки в эпоху цифровизации и социальной изоляции.
Редакция
11 ноября 2025 19:18
Изначально нытинг возник во время ежедневных рабочих созвонов в небольших IT-компаниях, где коллеги постепенно стали обсуждать не только рабочие вопросы, но и личные проблемы — от бытовых трудностей и роста цен до сердечных переживаний. Сегодня это уже полноценный тренд, который серьезно обсуждается специалистами на рынке труда. В условиях, когда выговориться часто бывает некому и негде, такие мини-сессии эмоциональной разгрузки становятся настоящим спасением для многих сотрудников.
В московских офисах, где традиционно ценятся позитивный настрой и умение справляться с кризисами самостоятельно, нытинг помогает снять напряжение. За привычными бодрыми фразами «Все отлично» и «Рад тебя видеть» часто скрываются настоящие страхи и переживания. Сотрудники боятся показаться «нытиками», неспособными справляться с проблемами, что только усиливает внутреннее напряжение.
Анна, администратор стоматологической клиники, делится опытом внедрения нытинга: «Раньше все помалкивали, могли говорить на планерках о компании, о ее проблемах. И лишь вскользь у кого-то выскакивало: „Это я просто не выспалась, ребенок всю ночь рыдал“. А теперь мы отвели 10 минут коллективного времени для „нытинга“, у кого накипело — высказывается. Как правило, советов никто не дает, просто выслушиваем жалобы».
Темы для нытинга обычно бытовые, но рассказанные с юмором. Коллеги делятся историями о хамоватых соседях по столику в ресторане, навязчивых кавалерах в метро, мелких бытовых неурядицах. Как отмечают участники, в процессе рассказа многие осознают, что их проблемы не так уж велики, что создает дополнительный терапевтический эффект.
Психологи подтверждают: психологическая разгрузка действительно помогает сотрудникам лучше справляться с профессиональными обязанностями. Юлия Орлова, практикующий психолог, объясняет: «Психологическое сближение может быть полезно в коллективе, но важно не переборщить, ведь все волнующие темы с коллегами не обсудишь. То, что сейчас называется „нытингом“, многие использовали и раньше — например, совместные походы на обеденный перерыв, чтобы поболтать по душам».
Эксперты подчеркивают, что нытинг — это еще и эффективная форма тимбилдинга, способствующая сплочению коллектива. Однако важно понимать, что он не может заменить профессиональную психологическую помощь. Как отмечает Орлова, нытинг дает поддержку и облегчение, но не способен помочь глубже разобраться в причинах проблем и найти пути их решения.
Параллельно с офисным нытингом набирает популярность и коммерческая версия этой услуги — онлайн- и офлайн-собеседеники. Незнакомые люди предлагают выступить в роли «плакательной жилетки» за деньги: 30 минут выслушивания стоят от 600 рублей, час — от 1200, личная встреча в кафе — от 1800 рублей. Как признаются некоторые из таких «слушателей», дипломов психолога у них нет, но есть личный опыт посещения психолога и понимание, что человека «главное — выслушать».
С точки зрения делового этикета нытинг вызывает неоднозначную реакцию. Альбина Холгова, международный эксперт по деловому этикету, предупреждает: «Если коллеги уже подружились, то с ними можно обсудить проблемные вопросы. Но рассказывать всем подряд о своих трудностях, о личной жизни, болезнях, отсутствии денег — это моветон. В общении между людьми есть психиологические дистанции, их нужно соблюдать».
Эксперт также обращает внимание на потенциальные риски: обнародование личных проблем в рабочем коллективе может быть опасно, поскольку среди слушателей могут оказаться не только друзья, но и конкуренты, готовые использовать полученную информацию против говорящего.
Таким образом, нытинг в его организованной форме может быть полезным инструментом для снятия эмоционального напряжения в коллективе, но требует четких границ и понимания возможных рисков. Как и в случае с любым другим методом психологической разгрузки, важно найти баланс между открытостью и сохранением личных границ, между эмоциональной поддержкой и профессиональной дистанцией. Для решения серьезных психологических проблем специалисты все же рекомендуют обращаться к профессиональным психологам, а не ограничиваться корпоративными «десятиминутками сочувствия».
Постоянная ссылка: https://timashevsk.ru/news/nyting-v-rabochih-kollektivah-modnyj-trend-ili-neobhodimost/
Сочи Парк Отель
Сочи Парк Отель, расположенный в живописном районе Имеретинская низменность в Адлере, станет идеальным местом для семейного отдыха, где вас ждет комфортабельное проживание, широкий спектр...
