Опасность дипфейков для трудоустройства
Современные технологии искусственного интеллекта и дипфейков стали инструментом мошенников, которые стремятся устроиться на работу под видом реальных специалистов. Подобные случаи уже зафиксированы в различных странах, и эксперты предупреждают о серьезных рисках для бизнеса, если такие злоумышленники получат доступ к корпоративной информации.
Редакция
18 февраля 2025 16:57
Эксперты в области кибербезопасности обнаружили несколько случаев, когда соискатели использовали дипфейковые технологии для прохождения собеседований. В одном из инцидентов подозрения вызвало несоответствие акцента кандидата его заявленной стране проживания. На этапе видеособеседования стало очевидно, что изображение выглядит неестественно: движения губ и мимика не совпадали с речью, а само лицо казалось наложенным на тело. Несмотря на уверенные ответы, собеседование не было пройдено.
Еще один случай касался человека, который представился опытным IT-специалистом, но во время видеозвонка его внешность и речь вызвали сомнения у рекрутеров. Когда кандидат отказался проходить тестовое задание, процесс найма был остановлен.
В чем заключается угроза?
Использование дипфейков для трудоустройства особенно опасно для компаний, работающих в чувствительных сферах — IT, финансовом секторе, ритейле, медицине и образовании. Если мошенник успешно проходит все этапы отбора, он получает легальный доступ к внутренним данным организации. Это может привести к утечке конфиденциальной информации, внедрению вредоносных программ или саботажу.
Эксперты подчеркивают, что такие атаки трудно обнаружить, поскольку злоумышленник формально является частью компании и пользуется официальными учетными данными. Это делает потенциальный ущерб особенно серьезным.
Как защититься от угрозы дипфейков?
Для минимизации рисков компаниям рекомендуется усовершенствовать процедуры отбора сотрудников. Один из наиболее эффективных способов — очные собеседования. В случае удаленного найма следует обращать внимание на задержки в движении лица кандидата, расхождения между мимикой и голосом, а также на общий стиль ответа. Например, использование исключительно шаблонных фраз может указывать на автоматическую генерацию текста.
Дополнительные меры включают верификацию личности через электронную подпись и проверку рекомендаций с предыдущих мест работы. Также полезно анализировать публичную информацию о кандидате в открытых источниках.
Технологии продолжают развиваться, и компании должны быть готовы к новым вызовам. Понимание рисков, связанных с дипфейками, и внедрение дополнительных мер безопасности помогут защитить бизнес от возможных киберугроз.
Постоянная ссылка: https://timashevsk.ru/news/opasnost-dipfejkov-dlya-trudoustrojstva/
Отель Vista Mare
В стремительном ритме современной жизни мы часто отправляемся в погоню за новыми впечатлениями и приключениями. Путешествия позволяют нам расширить кругозор, исследовать новые культуры и создавать...
