Прогноз рынка труда 2025
В 2025 году рынок труда России столкнется с новыми вызовами и изменениями, которые будут определять будущее как для соискателей, так и для работодателей.
Редакция
04 декабря 2024 11:36
Недостаток рабочей силы
Демографическая ситуация в стране продолжает оставаться сложной, что влияет на количество трудоспособного населения. Число самозанятых продолжит расти, что создаст дополнительную конкуренцию на рынке труда. В то же время, численность армии увеличивается, а миграционное законодательство становится более жестким. Мигранты, которые раньше считались дешевыми рабочими, становятся менее доступными из-за экономических трудностей в странах СНГ и более строгих условий въезда в Россию.
Сотрудники будут выбирать работодателей
В 2025 году на рынке труда доминировать будут уже не безработные, а те, кто ищет лучшего работодателя. Все больше работающих людей ищут более выгодные условия, что создаст ситуации, когда компании будут вынуждены конкурировать за кандидатов. Важно отметить, что на этом фоне использование различных каналов подбора сотрудников станет особенно актуальным. Например, сервисы, позволяющие искать рекомендации или предлагать вакансии знакомым, получат большую популярность.
Поиск сотрудников будет более сложным и дорогим
Компании сталкиваются с дефицитом кадров, и срок заполнения вакансий продолжит увеличиваться. Ожидается, что трудности с поиском сотрудников будут возрастать, а затраты на рекрутинг возрастут. Почти 80% компаний уже признают кадровый голод в своих отраслях.
Непрерывный подбор персонала
Традиционный процесс найма, состоящий из нескольких этапов, постепенно уходит в прошлое. В ближайшие годы компании будут все чаще использовать автоматизацию, чтобы ускорить процесс поиска и привлечения сотрудников. Такие компании, как службы доставки и сфера услуг, уже активно используют цифровизацию для упрощения подбора и обучения сотрудников, что позволяет им работать в условиях нехватки кадров.
Преимущества компаний с хорошими процессами адаптации и обучения
Организации, которые успели выстроить процессы обучения и адаптации, будут иметь значительное преимущество на рынке труда. Особенно это актуально для компаний, которые начали нанимать молодых специалистов и обучать их под свои нужды. Работодатели, которые успешно взаимодействуют с вузами и колледжами, смогут найти новых сотрудников через стажировки и без опыта работы, что поможет им сформировать команду, способную решать задачи компании.
Удержание сотрудников станет главным приоритетом
В условиях кадрового дефицита удержание талантливых работников будет важнейшей задачей для работодателей. Работодатели будут искать способы повышения удовлетворенности сотрудников, предложив им такие условия, как гибкие графики работы, баланс работы и личной жизни, карьерные перспективы и возможность решать интересные задачи.
Заработные платы продолжат расти
В ближайшие годы можно ожидать продолжение роста заработных плат. Одним из ключевых факторов в конкуренции за кандидатов станет уровень зарплаты. Компании, предлагающие конкурентоспособные оклады, смогут быстрее закрывать вакансии. Особенно высокие темпы роста ожидаются в таких отраслях, как производство и IT.
Сокращение разрыва в зарплатах между регионами и Москвой
С увеличением спроса на сотрудников в регионах работодатели начнут бороться с оттоком кадров в мегаполисы и на сезонную работу, предлагая более высокие зарплаты и улучшенные условия труда. Это приведет к сокращению разрыва в зарплатах между Москвой и регионами.
Повышение ценности бизнес-процессов
Из-за роста стоимости рабочей силы компании будут стремиться улучшить свои бизнес-процессы, делая их более эффективными и продуктивными. Оптимизация процессов, повышение качества работы и сокращение издержек станут неотъемлемой частью стратегии многих организаций.
Важность бренда работодателя
С каждым годом важность привлекательности бренда работодателя будет возрастать. Компании будут уделять больше внимания формированию позитивного имиджа среди потенциальных сотрудников. Хорошо выстроенная репутация как работодателя поможет привлечь талантливых специалистов и снизить текучесть кадров.
Постоянная ссылка: https://timashevsk.ru/news/prognoz-rynka-truda-2025/
Гостевой дом Ника Премиум
Гостевой дом "Ника Премиум" - это идеальное место для тех, кто ценит комфорт, уют и гостеприимство. Расположенный всего в 1 километре от центра Геленджика, он предлагает своим гостям...
