С 1 марта работникам начнут выплачивать деньги за неиспользованные отгулы
В Краснодарском крае прокуратура разъяснила важные изменения, касающиеся прав работников при увольнении. Теперь, помимо стандартной компенсации за неиспользованный отпуск, работники смогут получить дополнительную выплату, если им не полностью компенсировали работу в выходные и праздничные дни.
Редакция
19 февраля 2025 13:03
В Краснодарском крае прокуратура разъяснила важные изменения, касающиеся прав работников при увольнении. Теперь, помимо стандартной компенсации за неиспользованный отпуск, работники смогут получить дополнительную выплату, если им не полностью компенсировали работу в выходные и праздничные дни.
Ранее, при увольнении, работники могли не получать полную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, особенно если фактически выплаченная им зарплата не соответствовала установленным законом нормам. Новые разъяснения прокуратуры гарантируют, что работники будут получать полную компенсацию за такую работу.
Сумма компенсации будет рассчитываться на основе разницы между суммой, которую работник должен был получить за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством, и фактически полученной им зарплатой за этот период.
Предположим, работник отработал в выходной день, и согласно Трудовому кодексу, ему положена двойная оплата за этот день. Если работник фактически получил оплату за этот день в одинарном размере (или не получил вовсе), то при увольнении ему будет выплачена компенсация в размере разницы между положенной ему двойной оплатой и фактически выплаченной (или не выплаченной) суммой.
Компенсация за не полностью оплаченные выходные и праздничные дни будет выплачиваться работникам при увольнении, одновременно с другими положенными выплатами (зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Аналогичные гарантии предусмотрены и для родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, в случае если один из родителей проходит военную службу по контракту. Это означает, что если оплата труда родителя, работающего в выходные или праздничные дни, не соответствует требованиям законодательства, то при увольнении (или в других случаях, предусмотренных законом) ему также будет выплачена компенсация.
Данные разъяснения прокуратуры Краснодарского края направлены на защиту трудовых прав работников и обеспечение соблюдения трудового законодательства в регионе. Они призваны исключить случаи, когда работники, отработавшие в выходные и праздничные дни, не получают за это полную компенсацию, что является нарушением их прав. Эти нововведения помогут работникам получить все положенные им выплаты при увольнении, а работодателям – более тщательно соблюдать трудовое законодательство.
В целом, это важное уточнение, которое усиливает защиту прав работников и обеспечивает более справедливую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.
Постоянная ссылка: https://timashevsk.ru/news/s-1-marta-rabotnikam-nachnut-vyplachivat-dengi-za-neispolzovannye-otguly/
Компания Лмед
Компания Лмед профилируется на поставке медицинского оборудования на территории Краснодара и Краснодарского края, среди общего предлагаемого списка это оборудование для профессионального лечения...
