Снижение лояльности сотрудников
В 2025 году сотрудники компаний стали меньше ассоциировать себя с работодателем и чаще рассматривают новые предложения. Аналитики «ЭКОПСИ Консалтинг» отмечают снижение лояльности, которое связывают с экономической нестабильностью в стране. Директор по развитию бренда ГК «Абрау-Дюрсо» Ольга Валуева рассказывает, как кубанские работодатели адаптируются к вызовам.
Редакция
23 мая 2025 07:38
Особенно заметна тенденция среди поколений Z и миллениалов, для которых работа всё чаще становится временным проектом, а не делом всей жизни. В Краснодарском крае, с развитым туризмом и сельским хозяйством, 42% сотрудников курортной отрасли рассматривали предложения конкурентов, что выше среднего по России.
Высокая текучесть кадров и дефицит специалистов создают риски для бизнеса: ухудшается качество услуг и растут расходы на подбор новых работников. Каждый третий сотрудник в отрасли задумывается о смене работы, что сказывается на сервисе и доходах компаний.
Сотрудники получают больше возможностей для карьерного роста и повышения зарплаты, но частая смена работы может привести к профессиональному выгоранию и негативному восприятию у рекрутеров. Компании предпочитают кандидатов с долгосрочной историей работы и лояльностью.
В ответ работодатели Краснодара внедряют новые HR-стратегии: гибкие графики, наставничество и аналитику кадровых рисков. Важное место занимает корпоративная культура — 67% крупных компаний региона увеличили инвестиции в обучение и мотивацию. Программы бонусов, соцгарантий и жилья помогают удержать ключевых сотрудников и обеспечить развитие бизнеса в условиях конкуренции.
Постоянная ссылка: https://timashevsk.ru/news/snizhenie-loyalnosti-sotrudnikov/
Бутик отель Паруса
"Паруса" - это не просто отель, а настоящий бутик-отель, где каждый элемент пропитан атмосферой роскоши, комфорта и изысканного стиля. Расположенный в Сириусе, он предлагает своим гостям...
