Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе.

Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе.

Выяснилось, что каждый третий житель Кубани не уходит с работы даже после заявления об увольнении

Как говорится в материалах исследования, большинство кубанцев (67%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, которые успели стать близкими людьми. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится сама работа, ставшая привычной.

Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, практически каждый пятый начинал сомневаться в своем решении. Те же, кто вопреки желанию остаться, все же уходит, говорят, что уже приняли другое предложение, либо просто стеснялись сказать руководителю, что передумали – это каждый пятый среди тех, кто хотел остаться!
Более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об уходе.

Лишь 17% опрошенных отметили, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако для пятой части сотрудников это стало финальной точкой в принятии решения об увольнении.
 При этом 23% респондентов признались, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать на старом месте.
Каждый второй сотрудник на Кубани считает, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.
 

Источник:  по материалам СМи подготовил Официальный информационный портал города Тимашевска и Тимашевского района "В Тимашевске ру" - vtimashevske.ru