Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45 - 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 - 30.Но отношение к кандидатам после 45 сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.

Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45 - 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 - 30. Но есть детали: отношение к "почтенным" кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.

"Комсомольская правда" публикует три совета от рекрутов для соискателе в возрасте от 50 лет:

1) у специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 - 30 лет, есть неоценимый капитал - личные связи в профессиональной среде, не нужно стесняться их использовать: рекомендации профессионалов - это всегда 5:0 в вашу пользу;

2) плохой путь - подавать резюме на более низкую должность, поскольку на рядовые-то должности скорее и возьмут молодежь, также специалисты не рекомендуют желаемую зарплату в резюме указывать ниже рынка, на уступки идти можно - но не раньше личного разговора с будущим работодателем;

3) придется пересмотреть некоторые стереотипы, к примеру, о том, что нормальная работа - это когда ты каждый день туда ездишь, имеешь свое место и график труда, - сегодня все чаще работодатели предпочитают временных или удаленных сотрудников, которые не сидят постоянно в офисе.

Источник: по материалам СМИ подготовил Официальный информационный портал города Тимашевска и Тимашевского района "В Тимашевске ру" - vtimashevske.ru