В 2025 году российские компании настроены в целом оптимистично. По результатам опроса, проведенного в ноябре-декабре 2024 года, лишь четверть работодателей в России ожидает сложностей в своей деятельности. Остальные оценивают свои перспективы нейтрально или позитивно. Участниками исследования стали 1362 компании, включая крупные и средние предприятия Краснодарского края.

 

 

Отметим, что 26% респондентов полагают, что 2025 год будет для их бизнеса не самым удачным, в то время как 30% уверены в положительном исходе. Примерно 40% ожидают стабильную ситуацию, а 5% затруднились с прогнозами. Интересно, что восприятие будущего бизнеса сильно зависит от должности респондента. Среди владельцев и генеральных директоров 32% настроены оптимистично, тогда как среди руководителей отделов и подразделений доля таких респондентов составляет 23%. В свою очередь, 40% HR-менеджеров и руководителей отделов персонала настроены на положительные изменения, в отличие от 31% линейных специалистов по подбору персонала.

 

Оптимизм особенно выражен среди представителей отраслей «Гостиницы, рестораны и кейтеринг», где 45% опрошенных оценивают будущее положительно, а также в «Розничной торговле» (35%) и «Легкой промышленности» (32%). Напротив, более пессимистичные прогнозы встречаются в таких секторах, как «Логистика» (30%) и «Строительство и недвижимость» (29%).

 

Что касается расходов на персонал, то большинство работодателей (59%) планируют увеличить бюджет на эту статью в 2025 году. Ожидается, что в 23% компаний затраты останутся на прежнем уровне, а в 7% организаций расходы на персонал сократятся. Наибольшее увеличение расходов ожидается в гостиничной отрасли и общепите, где 71% компаний намерены повысить затраты на персонал. Также увеличат бюджет на фонд оплаты труда предприятия в сфере тяжелой промышленности (68%) и розничной торговли (66%). В то же время компании в финансовом секторе и строительстве намерены оставить расходы без изменений.

 

Ожидается, что дефицит квалифицированных кадров останется одной из главных проблем на рынке труда в 2025 году. 76% компаний подтверждают, что нехватка специалистов по-прежнему будет актуальной. Для преодоления этого вызова многие работодатели планируют увеличить бюджет на фонд оплаты труда, на что нацелены 48% респондентов. Для борьбы с кадровым дефицитом также предлагается внедрение гибких условий труда (удаленная работа, гибкий график) — эта мера показалась эффективной для 36% работодателей. Важно, что многие компании считают работу с брендом работодателя, повышение нематериальной мотивации и обучение персонала важными составляющими решения проблемы кадрового голода.