Как Кубань решила проблему нехватки кадров на предприятиях
В Краснодарском крае удалось компенсировать острую нехватку рабочих рук на предприятиях — за последние годы на производства устроились 86 тысяч новых сотрудников. Об этом сообщили в администрации региона, отметив, что серьёзный прорыв стал возможен благодаря системному участию Кубани в нацпроекте «Производительность труда».
Редакция
26 июня 2025 16:07
В условиях, когда найти квалифицированных специалистов всё сложнее, акцент сместился на подготовку и развитие кадров внутри самих компаний. За шесть лет в крае появилось 18 корпоративных центров опережающей подготовки. Это современные площадки, на которых сотрудников не просто обучают, а полностью перестраивают процессы адаптации и развития персонала под задачи конкретного предприятия.
Центры работают по принципу «от производства — к знаниям»: здесь учат не отвлечённой теории, а практическим навыкам, необходимым именно на данном производстве. Благодаря внедрению стандартов профессий, внутри компаний выстроили чёткую систему: новые сотрудники быстрее включаются в работу, а опытные — получают дополнительные компетенции. Это позволяет повысить общую эффективность без масштабных затрат на внешний поиск кадров.
Как подчёркивает министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев, при дефиците кадров есть только два варианта: искать новых специалистов либо повысить продуктивность тех, кто уже трудится. В регионе сделали ставку на второй путь.
«Мы учим предприятия работать эффективнее. Внедряем культуру бережливого производства, убираем лишние затраты, выстраиваем процессы так, чтобы каждый сотрудник приносил максимальный результат. Время и ресурсы больше не теряются впустую», — пояснил Юртаев.
Принципы бережливого подхода не ограничиваются производственными линиями — они касаются и управления, и маркетинга, и развития бизнеса. Именно поэтому в 2024 году Краснодарский край стал лидером в России по числу обученных управленцев в рамках программы «Лидеры производительности». Это специальная образовательная траектория для топ-менеджеров, в рамках которой руководители учатся у федеральных экспертов: разбирают кейсы, внедряют современные инструменты управления, развивают стратегии и подходят к бизнесу по-новому.
Программа делает ставку не просто на обучение, а на конкретные изменения: каждый участник разрабатывает проект для своей компании и внедряет его на практике. Таким образом знания трансформируются в результаты — быстрее, точнее и с учётом особенностей бизнеса.
Особое внимание уделяется работе с малым и средним бизнесом, где кадровые дыры ощущаются особенно остро. Здесь важна гибкость — и в подходах к персоналу, и в скорости обучения. Центры подготовки, созданные при участии государства, помогают предпринимателям в реальном времени решать кадровые вызовы, не отрываясь от производства.
Позитивный эффект уже виден: производственные показатели растут, текучка кадров снижается, а сами сотрудники становятся более вовлечёнными. Всё это вместе укрепляет экономику региона, делает местные предприятия конкурентоспособными и устойчивыми даже в условиях турбулентности.
Ставка на собственные ресурсы, системный подход к обучению и чёткая координация усилий власти и бизнеса — вот формула, по которой Краснодарский край решает проблему дефицита рабочих рук. И судя по результатам, эта стратегия себя оправдывает.
Постоянная ссылка: https://timashevsk.ru/news/kak-kuban-reshila-problemu-nekhvatki-kadrov-na-predpriyatiyah/
Голден Стар гостиница
Тимашевск, уютный город в Краснодарском крае, манит путешественников своим гостеприимством и богатой историей. Но после активного исследования достопримечательностей, знакомства с местной культурой...
