Сделать 31 декабря выходным может сам паботодатель, по собственной инициативе, решив вопрос с оплатой труда.

 

В Роструде  отметили, что в этом году 31 декабря является рабочим днем и предшествует нерабочему 1 января, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на час,  пишут РИА «Новости». Перенос выходных возможен по федеральному закону или нормативному правовому акту правительства и работодателям такое право законом не предоставляется.

 

Но 31 декабря можно сделать выходным днем, если сам работодатель , по собственной инициативе, на это согласится и выполнит некоторые условия. Во-первых, речь идет о заработной плате за выходной день, которая может стать  меньше. Рабодатель может сделать 31 декабря выходным  локальным приказом в свободной форме.

Также, работник может сам попросить выходной на 31 декабря, но без сохранения зарплаты, или может взять отгул за ранее отработанные сверхурочные или как часть отпуска.

 

Ранее губернатор Томской области Сергей Жвачкин внес инициативу сделать 31 декабря 2019 года выходным днем. Рабочий день с 31-го в областной администрации он перенес на 28 декабря.  Эту инициативу поддержали в Госдуме. 

 

Депутаты счиают, что нерабочее 31 декабря нужно закрепить в Трудовом кодексе, при этом одновременно нужно сократить имеющееся количество выходных дней поcле Нового года и предложили сделать «обязательными праздниками» период с 31 декабря по 3 января. 

 

Все другие «праздничные» дни можно включить в оплачиваемый отпуск, чтобы работающие могли использовать их по своему усмотрению. Такой  подход может устроить и тех, кто против длинных новогодних каникул, и тех, кому эти длинные каникулы нравятся.Большинство росссиян — 84% —, которые были опрошены порталом Superjob готовы отработать 28 декабря, в субботу, чтобы 31-го декабря стал выходным. Против такой инициативы высказались всего-лишь 10% опрошенных.