Например, нередки ситуации, когда поставщик задержал поставку сырья и комплектующих, а у производителя, в свою очередь, контракт и нужно отгружать изготовленный товар в оговоренные сроки, или ожидают штрафные санкции. В этих случаях производителю необходимо нанимать сотрудников на короткий срок, непосредственно для выполнения договора.

 

Это получается невыгодно и нецелесообразно. Прежде всего, не всегда получается найти персонал с соответствующим опытом для краткосрочных проектов,  нет смысла нанимать неквалифицированный персонал - в этом случае сотрудников без опыта придётся обучать и вместо сдачи проекта придется заняться обучением временного персонала, первоначальная задача не будет решена, и производителя в любом случае ждут санкции.

 

Или например, компании и IT-корпорации, которые занимаются разработкой сайтов, ведением профилей организаций в соц.сетях, также зачастую сталкиваются с необходимостью выполнения сложных проектов в кратчайшие сроки. В данном случае также необходимо привлечение квалифицированного персонала - программистов, разработчиков, дизайнеров.  Однако найти нужные кадры с соответствующим опытом на один или два проекта тоже становится проблемой, и в этом случае работодатель также сталкивается с необходимостью обучения персонала, не имеющего необходимой квалификации, и возможным срывом сроков проекта.

 

Да и тем организациям, которые привлекают для работы иностранных специалистов - например, на пусконаладку техники, строительство, ввод проектов, инвестиционные программы, различные конференции и бизнес-встречи - эти организации зачастую сталкиваются с необходимостью поиска квалифицированного переводчика. Ведь зачастую переводчики, имеющие опыт работы в данных сферах, уже заняты, имеют постоянное место занятости. А привлечение неквалифицированных переводчиков не имеет смысла, так как обучение потребует времени, результаты обучения не гарантированы, и пострадает репутация компании, решившей довериться неквалифицированному переводчику.

 

Во всех этих ситуациях есть выход - обращение к специализированным кадровым агентствам, как например, Кадровый советник. Зачастую такие организации имеют большую базу персонала, и помогут работодателю подобрать кадры с нужным опытом под соответствующий проект. Экономится время поиска, персонал соответствует требованиям, и работодатель выполняет свои контрактные обязательства. 

 

Источник: Тимашевск - необходимость привлечения аутсорсингового агентства