Работодатель имеет право по закону не отпустить работника в отпуск, а в некоторых случаях работник сам может отказаться от отдыха.

Если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,в исключительных случаях работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Отложенный отпуск в этом случае нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

Кроме того, работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае Неиспользованная часть отпуска в этом случае должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

 

Однако не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, сообщает « Российская газета».

 

В текущем году более половины россиян (52%) не собираются идти в отпуск летом. 15% из них объяснили, что не могут взять отпуск в силу отсутствия финансовой возможности.