Сколько российских компаний не хотят повышать зарплату?

  1. Главная
  2. Новости
  3. Сколько российских компаний не хотят повышать зарплату?

Как свидетельствуют данные опроса исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, который приводит газета "Новые Известия"

Сколько российских компаний не хотят повышать зарплату?
Редакция Редакция 20 июня 2012 12:00

Как свидетельствуют данные опроса исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, который приводит газета "Новые Известия", каждая пятая российская компания в ближайшее время планирует повысить зарплаты своих сотрудников. Но большинство, примерно половина работодателей - 49%, не намерена увеличивать доходы персонала. "Где-то индексацию проводили недавно, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдается нематериальным способам мотивации персонала", - так объясняется нежелание работодателей повышать зарплаты.

По данным исследовательского центра Superjob.ru, год назад не планировали повышения зарплат 53% предприятий России. Вместе с тем затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в своих компаниях 30% руководителей. По данным Росстата, реальная начисленная заработная плата в марте 2012 года в России превысила 26 тысяч рублей. Также, по данным Superjob.ru, в первом полугодии работодатели предлагали соискателям зарплаты на 5,1% выше, чем в 2011 году. Можно говорить о росте зарплат не более чем на 10%.

Эти оценки подтверждает и опрос исследовательского холдинга "Ромир", проведенный в мае 2012 года. Согласно ему, на 10% зарплаты выросли в каждой пятой опрошенной компании. Исследователей радует тот факт, что работодателей, повысивших зарплаты, почти в четыре раза больше, чем компаний, в которых заработную плату в это же время снижали (а таких 10% от числа респондентов). В 48% компаний доходы остались прежними, приводит данные "Деловой Петербург"

Многие эксперты уверены, что нынешним повышением зарплат весь рост, прогнозируемый на 2012 год, и ограничится. Большинство компаний проводят повышение с 1 января или 1 апреля, редко кто делает массовые повышения в середине года. Но не только традиция повышать зарплаты в начале года окажет свое влияние. "Если к концу года продолжится рост инфляции, то компании номинально будут индексировать заработные платы, но реально доходы не вырастут, поскольку снизится покупательная способность", - замечает Наталья Плотникова.



Источник:  Официальный информационный портал города Тимашевска и Тимашевского района "В Тимашевске ру" - vtimashevske.ru

 

Апарт-отель Беспалов

Апарт-отель Беспалов

Апарт-отель "Беспалов" - это идеальное место для тех, кто ищет комфортабельное и доступное жилье в Симферополе, желая не только отдохнуть, но и познакомиться с богатой историей и природой...

Интересное в Тимашевске

Нутрициолог Шутенко назвала главную опасность белого хлеба для организма

  С наступлением тёплой погоды многие начинают задумываться о правильном питании и увеличении количества овощей и фруктов в рационе. Однако нутрициолог Надежда Шутенко предупреждает: далек...

Роспотребнадзор открыл три песчаных пляжа в Анапе после ЧС с мазутом

  Анапа уверенно готовится к летнему сезону 2026 года. Спустя почти полтора года после чрезвычайной ситуации с мазутом курорт активно восстанавливает свои знаменитые пляжи. К восьми уже от...

Кадровый голод закончился

Последние пару лет многие сферы экономики активно росли, и компании расширяли штат практически без оглядки. Соискатели чувствовали себя дефицитным товаром, диктовали условия работодателям, могли вы...

Перезапуск автозаводов в Петербурге

Санкт-Петербург последовательно восстанавливает свои позиции как один из ключевых центров автомобильной промышленности России. После ухода ряда иностранных производителей, которые покинули российск...

//alert('Logged in as ' + user.first_name + ' ' + user.last_name + ' (' + user.id + (user.username ? ', @' + user.username : '') + ')'); }

Вы желаете разместить компанию в справочник Тимашевска, или сделать обзор своей компании, магазина, продукции Разместить фирму

Разместить
объявление / фирму