По словам эксперта, тренд объясняется сразу несколькими причинами. Во-первых, дистанционная работа позволяет гораздо лучше совмещать профессиональные обязанности с личной жизнью. Это особенно важно для родителей, людей с инвалидностью и жителей населённых пунктов с ограниченной инфраструктурой. Во-вторых, расширяются возможности самих работодателей: компании всё чаще нанимают специалистов из других регионов, что усиливает конкуренцию и даёт соискателям больше рычагов для переговоров об условиях. В-третьих, цифровизация бизнеса затрагивает продажи, клиентский сервис, маркетинг, IT-сферу и образование, делая удалёнку более доступной массовой практикой.

 

 

В некоторых случаях работа из дома позволяет «удлинить» рабочий день, совмещая основную занятость с дополнительными задачами или заказами. Однако подавляющее большинство соискателей выбирают такой формат именно ради уменьшения стресса и более здорового жизненного равновесия. Кроме того, с наступлением лета возможность трудиться из любой точки становится решающим преимуществом для ряда профессионалов.

 

 

Среди специальностей, представители которых чаще других предпочитают не привязываться к офису, традиционно лидируют IT-разработчики, аналитики данных, DevOps-инженеры и специалисты по искусственному интеллекту. По информации HR-холдинга Ventra, 75% опытных айтишников не готовы отказаться от дистанционной работы даже при условии повышения оклада. Далее следуют дизайнеры — графические и интерьерные, чья визуальная экспертиза становится всё важнее для бизнеса. За ними идут маркетологи: digital- и SMM-специалисты, копирайтеры, таргетологи. Заметный запрос на удалёнку предъявляют преподаватели, методисты и кураторы онлайн-школ, а также менеджеры проектов, координаторы, бухгалтеры, аудиторы и финансовые консультанты. В перечне присутствуют юристы, HR-специалисты, операторы колл-центров и сотрудники клиентской поддержки.

 

 

Помимо перечисленных факторов, рост числа резюме с пометкой об удалённой работе может быть связан с общеэкономической ситуацией и ускорением инфляции, полагает Александр Сафонов. Снижение реальных доходов заставляет людей искать дополнительный заработок, и многие удалённые вакансии — копирайтинг, модерация контента, ввод данных или сопровождение чатов — не требуют высокой квалификации, позволяя быстро найти приработок. Другой причиной может служить сокращение часов по основному месту занятости: компании нередко прибегают к такому механизму вместо увольнений, и сотрудникам приходится компенсировать утраченную часть заработка через подработку на дому. Сезонное снижение активности в ряде отраслей весной и летом тоже стимулирует людей искать удалённую занятость, чтобы спокойно пережить временный спад.

 

 

Эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов напоминает, что удалённая работа не отменяет трудовой договор и обязанности сторон. В документе важно чётко зафиксировать характер работы вне офиса, место её выполнения, размер компенсации за использование личного компьютера и интернета, а также сроки дистанционного режима. Следует также прописать способы связи с руководством, режим рабочего времени и условия возможного вызова в офис. Чем тщательнее урегулированы эти аспекты, тем меньше вероятность конфликтов в будущем. При этом работодатель вправе вернуть сотрудника в офис без его согласия только в чрезвычайных случаях, например если исчезли обстоятельства, послужившие причиной перевода на удалёнку. Контроль за графиком сотрудника дистанционно ограничен, однако если в договоре или внутренних правилах установлены чёткие временные рамки, их необходимо соблюдать. Обязанность компании — выплачивать компенсацию за использование личного оборудования и возмещать связанные с ним затраты, а размер выплат устанавливается работодателем самостоятельно.