В опросе, посвященном планам работодателей на 2019 год, приняли участие 300 работодателей.

 Каждый третий (33%) сообщил, что намерен в новом году обучать своих сотрудников. В основном о таких планах заявляли работодатели IT и финансовой сферы, а также компаний, предоставляющих услуги бизнесу.

 

Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

 

Каждый четвертый работодатель — 25% — решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ретейла.

 

23% работодателей планируют сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах медиа и маркетинга, а также продуктов питания; меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

 

18% опрошенных, напротив, намерены расширить штат. Больше всего среди ответивших так представителей компаний, оказывающих услуги для бизнеса, и IT-компаний. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20% опрошенных работодателей (чаще всего — в IT-сфере). 17% планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение (IT-компании и строительные).

 

9% опрошенных планируют сократить бюджет на рекламу и продвижение — среди них в основном ретейл.

 

Каждый десятый работодатель — 12% — хочет ввести новые нематериальные бонусы для работников. Чаще всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, реже всего — компании финансового сектора. 10% респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, 6% — переехать в связи с расширением компании, — приводит результаты исследования РГ.

 

Ранее специалисты портала HeadHunter выяснили, каковы причины отказа в приеме на работу после 45 лет.

 

Кроме того,опрос , проведенный экспертами Rabota.ru, что более 50% работодателей России отказываются повышать зарплаты в 2019 году.