В России уволилось рекордное число работников с крупных и средних предприятий.

В нашей стране за последние 8 лет зафиксирован рекорд по увольнениям с крупных и средних предприятий

 

В России во II квартале 2021 года с крупных и средних предприятий уволились 2,66 млн работников, что стало самым максимальным показателем с 2013 года, выяснили эксперты аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

Они провели исследование на основании данных Росстата.

 

Самое большее число увольнений последний раз наблюдалось в июле–сентябре 2019 года — тогда по разным причинам ваолились с работы 2,76 млн человек, пишет  РБК.

 

Росстат под увольнениями имеет в виду прекращение трудовых отношений по любым причинам,  и речь идет только о случаях «белого» трудоустройства. Были учтены все увольнения с крупных и средних предприятий, без учета малого бизнеса и неформального сектора.

 

«Волна увольнений» была компенсирована высокими темпами найма: в апреле–июне предприятия приняли на работу 2,35 млн человек, что также является сезонным рекордом с 2013 года, отмечают эксперты FinExpertiza. На 53% выросло число нанятых на работу  относительно показателей «карантинного минимума» II квартала прошлого года.

 

Лидиром среди причин увольнений стал уход по собственному желанию.

В апреле–июне нынешнего  года по этой причине  покинули свои места работы 77,2% всех выбывших работников, или 2,06 млн человек. 

Прекратили трудовые отношения по другим причинам 14,6%, или 388,3 тыс. человек. К другим причинам относятся увольнения «по статье», увольнения в связи с истечением срока трудового договора, в связи с поступлением на военную службу, выбытием по причине смерти и так далее, уточнили эксперты.

 

Третье  место в рейтинге причин ухода работников стало  увольнение по соглашению сторон. По этой причине с работы уволились 6,7% россиян, или 177,4 тыс. человек. В связи с сокращением штата потеряли  работу 1,6%, или 42,8 тыс. человек.

 

Напомним также, накануне были обнародованы результаты исследования сервиса «Работа.ру» и «Сберстрахование», согласно которым более 40% опрошенных представителей российских компаний считают аморальный поступок поводом задуматься об увольнении сотрудника.

 

«Заставить начальство задуматься об увольнении сотрудника часто может аморальный поступок с его стороны, это отметили 45% респондентов. Еще одной <…> причиной могут стать плохие отношения работника с коллективом, этим поделились 36% опрошенных. 32% участников исследования отметили, что мысль расстаться с сотрудником может возникнуть из-за его частых опозданий, болезней или из-за того, что он часто отпрашивается», — приводил ТАСС выдержки из обзора.

 

Ранее сервис  «Работа.ру» и «Сберстрахование» провели исследование и выяснили, что 29% представителей бизнеса могут подумать об увольнении из-за того, что сотрудник часто отвлекается, 27% опрошенных отметили недоступность работника в рабочее время.

Поводом для увольнения может стать отказ брать сверхурочную работу или недоступность сотрудника в нерабочее время — эти причины назвали 6% и 5% опрошенных соответственно. 

Более 40% опрошенных  российских работадателей считают аморальный поступок поводом задуматься об увольнении сотрудника, сообщал  ТАСС .

 

Причиной для увольнения  16% опрошенных представителей бизнеса назвали то, что работник не справляется с обязанностями и личную неприязнь.