Эту закономерность выявило новое исследование . Таким образом соискатели  надеются произвести наилучшее впечатление на своего потенциального босса.

Исследователи выяснили, опросив более 25 тыс. соискателей, что это  происходит это из-за слишком большой конкуренции.  И выделить обманщиков среди общей массы очень трудно .

Если вы хотите выделиться из огромного количества претендентов,то есть очень простой способ.Нужно просто представить самое лучшее резюме.
 Именно этот документ в первую очередь рассматривают начальники при приеме на работу нового человека.  Чтобы проверить каждого человека, который подал заявку на должность нужно слишком много времени. И поэтому все чаще попадаются  мошенники, которые не просто преувеличивают свои заслуги на предыдущих местах работы, и также сведения о полученном образовании, но и  дают просто ложную информацию.

Психологи заверяют, в природу человека изначально заложено стремление быть лучше, чем он есть на самом деле. Именно это желание и является основным мотивом, который побуждает  россиян к вранью.

Соискатель пытается соответствовать требованиям руководителя и компании, куда хочет устроиться. Если же он не обладает необходимыми для этого качествами или уровнем, ему нередко приходится идти на обман, надеясь уже не на собственные знания и квалификацию, а на удачу».

При этом ложь  у соискателей  в России  имеет свои специфические особенности. Если британцы не говорят о своих проблемах с законом, то в России соискатели чаще всего скрывают свой возраст. Известно, что в большинстве отечественных предприятий существует негласная дискриминация по возрасту. Человеку, которому исполнилось  сорок пять лет, найти высокооплачиваемую работу  совсем непросто
С не меньшим энтузиазмом некоторые российские соискатели идут на обман кадровиков, когда речь заходит о компьютерных навыках и знании иностранных языков.
Сейчас эти требования при трудоустройстве являются обязательными или предпочтительными почти во всех фирмах и компаниях.Они часто преувеличивают владение компьютерными навыками
Недавно американские ученые пришли к заключению, что чем проще у человека имя, тем легче ему идти вверх по служебной лестнице.
Данный феномен объясняется  произношением и влиянием на психологическое восприятие.
"Простые имена не только легче произносить, но и лучше запомнить, как следствие, проводить ряд быстрых ассоциаций", — считает руководитель исследования Адам Алерт.
"Получаем формулу — легкое имя, быстрая ассоциация и хорошее впечатление о человеке при принятии каких-либо решений, при условииположительной  репутации", — такой  вывод, сделали на основе наблюдений за одной тысячей молодых людей в возрасте 20-30 лет,  которые работали в крупных компаниях.

Эту закономерность выявило новое исследование . Таким образом соискатели  надеются произвести наилучшее впечатление на своего потенциального босса.