Почему возраст мешает найти хорошую работу

  1. Главная
  2. Полезное
  3. Интересное
  4. Почему возраст мешает найти хорошую работу

Кандидатам старше 45 лет найти работу действительно сложнее, чем их молодым коллегам.Поиск работы — это уже тяжелая работа, особенно если вам больше 45 и вы не привыкли к переменам. Скорее всего, перемены тоже не привыкли к вам: работодатели сдержанно реагируют на резюме тех, кто приближается к пенсионному возрасту, а как продавать себя, выставить в выгодном свете, такие соискатели часто не знают.м.

Почему возраст мешает найти хорошую работу
Редакция Редакция 14 сентября 2018 08:15

Поиск работы — это уже тяжелая работа, особенно если вам больше 45 и вы не привыкли к переменам. Скорее всего, перемены тоже не привыкли к вам: работодатели сдержанно реагируют на резюме тех, кто приближается к пенсионному возрасту, а как продавать себя, выставить в выгодном свете, такие соискатели часто не знают.

Эксперт по подбору персонала честно рассказал “Газете.Ru”, как искать работу, если вам больше 45 лет, и почему — при всех сложностях — не стоит этого бояться.

По данным исследования HeadНunter, 19% компаний не готовы нанимать таких работников. “40% таких компаний ссылаются на существующую политику компании, и примерно столько же уверены, что люди в возрасте делают работу медленнее, чем их молодые коллеги”, — утверждает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Впрочем, опыт показывает, что сотрудники компаний, скорее всего, лукавят: вы встречаете в офисах много менеджеров среднего звена, которым под 50?

Как искать вакансии, если вам за 45?

Рассказывает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства “Юнити”:

Кандидатам старше 45 лет найти работу действительно сложнее, чем их молодым коллегам. На административные должности (секретарь, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор проектов) и на линейные позиции (менеджер по продажам, закупкам, логистике, маркетингу) тех, кто приближается к пенсии, берут неохотно.

Причины могут быть следующими:

1. Средний возраст сотрудников компании — молодой, и руководство отдает приоритет соискателям соответствующей возрастной категории, чтобы им было удобно друг с другом, чтобы не было конфликта поколений.

Все-таки подход к работе и представления о жизни у людей в 25 и в 45–50 лет сильно отличаются. Да и вряд ли человеку будет приятно работать с руководителем, который ему в сыновья годится.

Такое наблюдается в традиционно молодых сферах — ивент-, креативных, маркетинговых агентствах, в ресторанном и клубном бизнесе, ряде IT-сфер и сфер торговли.

2. В работе требуются качества, традиционно присущие молодым кандидатам, — гибкость, адаптивность и способность к быстрому обучению, любовь к современным информационным технологиям и гаджетам. Возрастным кандидатам сложнее адаптироваться к техническому прогрессу. Такая ситуация тоже характерна для молодых сфер бизнеса.
Похожее изображение
3. Человек после 45 лет — уже состоявшаяся личность, ему бывает сложно меняться. Если видение работы кандидата будет расходиться с мнением руководителя, ему будет нелегко перестроиться и принять чужую точку зрения — он уже считает себя состоявшимся профессионалом.

Подобная проблема очень свойственна топ-менеджерам в возрасте. Несовпадение во мнениях может привести к конфликту с руководителем. Возможно, такой сотрудник и попытается переломить себя, но это не всегда правильно. Проще найти компанию, где подходы с руководством будут совпадать.

4. Считается, что люди после 45 ищут от работы стабильности и комфорта, у них уже нет горящих глаз, они не готовы сворачивать горы ради выполнения KPI. Это значит, что руководителю проще найти молодых, готовых на все, которые могут работать за перспективу карьерного роста, а не только за деньги.

Кроме того, большинство руководителей и HR-менеджеров считают, что главные достижения кандидата в офисных специальностях происходят до 35 лет.

И поэтому, если вам 45 лет, а вы еще менеджер по продажам и не стали коммерческим директором — значит, выдающихся результатов от вас ждать не стоит.


Что делать “белому воротничку” за 45 в поиске работы?

1. Ищите работу не в интернете, а через собственные контакты, накопленные за карьерный путь. По крайней мере, ваше резюме не отправят в корзину HR-менеджеры, которым дана четкая инструкция смотреть людей “до 45”.

Для топ-менеджеров искать работу через работные сайты — вообще малоэффективно. Проще напрямую взаимодействовать с собственниками интересующей компании.

2. Учтите, что у вас есть преимущества. Есть сферы и должности, где возраст — это преимущество, а не недостаток. К ним относятся редкие технические специалисты, например, технологи по пищевой или химической промышленности, ряд инженеров-конструкторов и проектировщиков (особенно в сфере строительства, специальных технологий).

Здесь нередко можно встретить и соискателей старше 70 лет, продолжающих успешно работать, на которых молятся их руководители.


3. Продавайте свой опыт и авторитет. В сфере энергетики карьера начинается после 40 лет, и соискатели в возрасте 50–60 лет — обычное явление. К примеру, сейчас мы занимаемся подбором специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС, возраст которого должен быть строго от “45 до 60 лет”.

Схожая ситуация и на производстве — нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства “от 45 лет”, поскольку молодые соискатели не дотягивают по уровню технических знаний и не будут пользоваться авторитетом у коллег.

Вот например такой  случай: когда  заказчику был необходим специалист, хорошо знакомый с процессом изготовления сыра в Италии. На такую должность подошел кандидат, которому было 65 лет. По специальности он инженер-технолог по молочной промышленности и большую часть своей карьеры работал в Италии.

То же можно сказать и про кандидатов на медицинские специальности — возраст для них является, скорее, плюсом. Согласитесь, если у вас будет аппендицит, вы, скорее, доверите свое здоровье врачу, делающему такие операции 20 лет, чем молодому интерну с горящими глазами и стремлением к карьерному росту.

Источник: по материалам СМИ подготовил Официальный информационный портал города Тимашевска и Тимашевского района "В Тимашевске ру" - www.vtimashevske.ru

Стоматологическая клиника Доктора Шаврина

Стоматологическая клиника Доктора Шаврина

Наше индивидуальное видение в области медицины - СТОМАТОЛОГИЯ. Эта информация для тех, кто ценит свое здоровье и время, любит, чтобы все было в порядке, кто надеется наконец-то вылечить, а не...

Интересное в Тимашевске

Что подарить девушке на Новый год?

Наступает пора праздников, и каждый мужчина задается вопросом: что такого подарить девушке на Новый год, чтобы показать свою любовь.Не знаешь, что подарить девушке на Новый год, но мечтаешь ее порадо...

Как выбрать самую лучшую елку на Новый год и сохранить ее как можно дольше?

Красивые зимние праздники нельзя представить без главного новогоднего украшения – елки. Это может быть елочка в горшочке или срубленная .Все хотят, чтобы их елочка была той самой-самой и сохра...

Астрологический прогноз с 24 по 30 декабря 2018 года

 Последняя рабочая неделя уходящего года начнется в последний день полнолуния – в понедельник следите за эмоциями. Остальные дни недели благоприятны для начала дел, но только кратковременны...

Куда россияне планируют поехать на Новый год

 Непростая экономическая ситуация сильно влияет на то, как и где отдыхают наши сограждане. Что переживает туристический рынок сейчас, в преддверии новогодних праздников, рассказали экспертыnehотр...

Если у Вас возникли трудности с авторизацией, Вы всегда можете обратиться к нам за помощью через форму обратной связи

Ваш телефон

Представьтесь

Пароль

Завершение

Имя:
Представитель компании:
E-mail:
Телефон:

Если у Вас возникли трудности с регистрацией, Вы всегда можете обратиться к нам за помощью через форму обратной связи