Компании при поиске потенциальных сотрудников все чаще обращаются...

На сегодняшний день, большинство компаний по-прежнему требуют резюме от соискателей вакансий, а некоторые фирмы обходятся без этого, сообщает американская The Wall Street Journal. Работодатели постепенно отказываются от рассмотрения кандидатур по резюме. Компании при поиске потенциальных сотрудников все чаще обращаются к социальным сетям, таким как LinkedIn, видеопрезентациям и тестам онлайн, чтобы проверить пригодность кандидатов к работе.

И так, резюме не дают полного представления о кандидате, утверждает Кристина Качоппо из инвестиционной компании Union Square Ventures, которая ведет блог на сайте компании о процессе найма на работу. Сама она была нанята после того, как представила свое досье, состоящее из личного блога, материалов микроблога Twitter, профиля на "профессиональной социальной сети" LinkedIn, где описывалось, в каких странах она побывала. "Мы больше интересуемся тем, что собой представляют кандидаты, с чем они любят работать и как они мыслят", - говорит она.

Джон Фишер, основатель StickerGiant.com, компании по производству наклеек, утверждает, что резюме - не лучший способ определить, впишется ли потенциальный сотрудник в коллектив компании. Вместо этого компания использует электронные опросники для кандидатов. Помимо вопросов о навыках, в них также включены вопросы вроде "О какой работе вы мечтаете?", "Какой была ваша самая лучшая работа?". Соискатели могут приложить резюме, но это не обязательно.

Источник:  Официальный информационный портал города Тимашевска и Тимашевского района "В Тимашевске ру" - www.vtimashevske.ru